Rozwoj zawodowy kierownika

Wykwalifikowana i profesjonalna kadra to wielka zaletę i inwestycja każdej firmy. Pracownik znający swoje obowiązki oraz mający narzędzia oraz informację do ich wykonania, jest gwarantem prawidłowego funkcjonowania firmy. Oprócz oczywistych korzyści dla firmy, kursy i uczenia powodują rozwój pracownika, poprawiają jego liczba i efektywność pracy, zaspokajają potrzebę pokazywania się i samorealizacji, aż wreszcie sprawiają, że czuje się potrzebny i uznany, co liczy stanowisko w postaci relacji wewnątrz firmy.

Szkolenia kadry dane są dla ludzi wszystkich etapów - z najmłodszych stażem (np. dla asystentki kurs savoir vivre w interesie) po kadrę zarządzającą (np. prowadzenie negocjacji) także trzymają na końcu m.in. praktyczne przygotowanie uczestników szkolenia do robienia pracy, (radzenie sobie ze stresem, skuteczna sprzedaż, techniki negocjacyjne), prawidłową interpretację kolei w przepisach, poznanie nowych obowiązków wymuszonych przez nowości w ustawach, kodeksach itp. Najczęściej spotykane oferty ćwiczeń to: obsługa nowych pomysłów komputerowych (pakiet Microsoft, programy księgowe), zaznajomienie się z nowowprowadzonymi zmianami do stosowanych już programów (nakładki), kursy językowe o różnych stopniach zaawansowania, przepisy podatkowe (rozliczanie VAT i składek ZUS oraz rocznych deklaracji), szkolenia z poziomu kadr zaś płac (zasiłki, delegacje, rodzaje umów, zatrudnianie cudzoziemców). Nowoczesna forma szkoleń gwarantuje prowadzenie działań przez doświadczonych praktyków, specjalistów, autorów wielu fachowych książki i przygotowań, dobrą formę zadań (nie wielogodzinny i "stary" wykład, lecz warsztaty, noszące na planu skupienie uwagi wszystkich), komfortowe warunki (ubezpieczenie sprzętu biurowego, przekąsek i napojów w trakcie przerw) i materiałów szkoleniowych. Wyszkolenie dobrego typa to jedyne zadanie pracodawcy, drugie - to zdarzenie, by nie zechciał poszukać innej marki oraz by nakład założony w jego rozwój zaczął procentować.